Trabalhadora ou trabalhador que tenha entrado, em qualquer época, em algum trabalho remunerado e formal, seja novo ou antigo de casa, é protegido pelos direitos e conquistas trazidos pelos sindicatos.

Direitos estes que protegem e oferecem condições mais dignas de trabalho e que vigoram há 80 anos, por meio da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

A lei completou 8 décadas em maio de 2023 e é importante conquista dos sindicatos de trabalhadores, trazendo consigo:

• férias
• licenças-maternidade e paternidade
• 13º salário
• insalubridade e periculosidade
• FGTS
• jornadas de 6 e 8 horas
• descanso semanal remunerado
• pagamento de hora extra
• aviso prévio
• proteção contra demissão sem justa causa
• seguro-desemprego
• reajuste salarial anual, com reposição das perdas ou com ganho real

Todos estes, e outros direitos específicos, são conquistas dos trabalhadores, organizados sindicalmente. Nenhuma destas foi concessão ou dádiva. Foi fruto de muita luta de outras gerações de trabalhadores.

Negociação: sem e com Sindicato

Sem o Sindicato não há negociação de direitos, pois é a atuação da entidade sindical que garante tudo isso. Para entender este conjunto de direitos, propomos a você, trabalhador ou trabalhadora, a seguinte reflexão: 

• pare e pense, imagine-se negociando seus direitos diretamente com o patrão, sem a mediação do Sindicato. O que seria desses direitos?

Por isso, o Sindicato é tão imprescindível e fundamental e precisa ser fortalecido. É uma estrutura que funciona em benefício dos interesses da categoria e é financiado pela própria categoria. Sem sindicato forte, com muita participação, os direitos e conquistas estarão permanentemente ameaçados.

A nossa luta é conjunta e os resultados dependem de todos nós!

A Diretoria.